Oct 19, 2020
閆同柱陳威如曹仰鋒從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解...
閆同柱陳威如曹仰鋒
---從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解讀《平臺化管理》
（上）
2021
戰(zhàn)略管控怎么做比較好
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對于各個類型的企業(yè)來說，做好戰(zhàn)略管控工作事關(guān)企業(yè)今后的未來發(fā)展情況，所以企業(yè)都十分重視戰(zhàn)略管控方案的制定，同時也比較注重在管控過程當(dāng)中具體的實
2021
薪酬設(shè)計方案咨詢公司帶你認(rèn)識薪資設(shè)計的原則
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對于一個上班族來說，上班堅持下去的動力就是每月按時打卡的工資，當(dāng)然也有熱愛的成分在里面。由此一個公司的薪酬設(shè)計合理與否直接關(guān)系著員工的存留，也
2021
戰(zhàn)略管控策劃機構(gòu)解讀集團公司的管控模式有哪幾種
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毫無疑問，對于企業(yè)而言，良好的戰(zhàn)略管控措施能夠讓企業(yè)認(rèn)清目標(biāo)，企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展之路愛麗兒危害。尤其是對于那些集團性的大公司來說，如果能夠選擇
2021
薪酬設(shè)計方案咨詢公司帶你認(rèn)識薪酬設(shè)計的依據(jù)
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通常，人們在理解薪酬的概念時會趨向于簡單化，認(rèn)為薪酬就是每個月打到工資卡里的錢，就是薪酬，其實薪酬的概念遠沒有這么簡單。當(dāng)前很多企業(yè)的薪酬設(shè)計方
2021
如何正確認(rèn)識戰(zhàn)略管控
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一個公司沒有一個好的發(fā)展戰(zhàn)略，就等于沒有一個明確的發(fā)展方向，即在經(jīng)營動力和人員核心價值觀上也很難建立起一個有效的機制，由此做好戰(zhàn)略管控工作，有助
2021
薪酬設(shè)計管理咨詢機構(gòu)如何幫助企業(yè)進行薪酬設(shè)計
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薪酬設(shè)計對企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展有重要影響，所以很多企業(yè)都會請專門的管理咨詢公司來幫助進行薪酬設(shè)計。好的薪酬設(shè)計能夠幫助企業(yè)提供員工的工作
2021
薪酬設(shè)計管理咨詢能夠從哪些方面提高企業(yè)管理能力
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現(xiàn)代人力資源管理中薪酬設(shè)計是不可忽視的重要部分，對企業(yè)的良性發(fā)展有著重要的推動作用，合理的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動力和引擎。但科學(xué)的薪酬設(shè)計不
2021
薪酬設(shè)計管理咨詢服務(wù)商介紹：現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度應(yīng)遵循的原則
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經(jīng)濟社會的不斷向前發(fā)展也促使了企業(yè)進入現(xiàn)代化的管理方式，薪酬管理是企業(yè)進行人力資源管理的重要組成部分。在符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，遵循市場規(guī)律的
2021
薪酬設(shè)計管理咨詢能夠為企業(yè)提供哪些服務(wù)
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薪資問題是很多企業(yè)都必然會遇到的難題之一，過高的薪資會對企業(yè)帶來較高的財務(wù)壓力，而過低的薪資又無法留住有能力的人才。如何根據(jù)企業(yè)的實際情況以
2021
薪酬設(shè)計管理咨詢能夠為企業(yè)帶來哪些好處
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一家高速發(fā)展的企業(yè)必然擁有一個穩(wěn)定和諧的員工團隊，而穩(wěn)定和諧的員工團隊必然要有與之匹配的合理化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。但知易行難很多企業(yè)雖然知道薪酬標(biāo)
2021
薪酬設(shè)計管理咨詢在設(shè)計薪酬時主要考慮哪些方面的因素
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很多企業(yè)為職工制定出了優(yōu)厚的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，但往往在實際執(zhí)行中卻無法讓員工獲得歸屬感，仍然會出現(xiàn)大量員工流失的現(xiàn)象。而一些企業(yè)雖然在薪酬待遇方
2021
企業(yè)為什么要實施戰(zhàn)略咨詢管理？
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戰(zhàn)略咨詢管理是對一個企業(yè)某個時期的未來全局的發(fā)展方向、目標(biāo)、任務(wù)和政策以及資源調(diào)配做出的決策和管理藝術(shù)。也是當(dāng)前極為重要的話題，一個企業(yè)如
2021
企業(yè)實施戰(zhàn)略咨詢管理的預(yù)期效果都有哪些
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戰(zhàn)略咨詢管理業(yè)從根本上判斷，它是屬于服務(wù)業(yè)的。其服務(wù)的特點的判定標(biāo)準(zhǔn)是無形、可變化且不穩(wěn)定的。特別是每一個被服務(wù)者的判斷標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。這
2021
針對成長型企業(yè)所開展的管理咨詢服務(wù)需要從哪些方面入手
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管理咨詢服務(wù)能夠為企業(yè)的成長、發(fā)展提供推動力。特別是對于成長型的企業(yè)而言，加強自身管理有著不可磨滅的意義 。本文憑借自身過往的一些管理咨詢項
2021
戰(zhàn)略咨詢公司講解提升企業(yè)競爭力的活動主要包括哪些方面
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想方設(shè)法提升企業(yè)的競爭力促使企業(yè)在競爭當(dāng)中始終保持良好的優(yōu)勢，才利于企業(yè)后期的長遠發(fā)展。而提升企業(yè)競爭力需要做一系列的活動方可事半功倍，這對
2021
戰(zhàn)略咨詢公司對企業(yè)來說有何作用
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現(xiàn)在在經(jīng)營當(dāng)中會遇到多種多樣的問題，而這些問題如果解決的不好，考慮的不到位則意味著企業(yè)未來的發(fā)展之路將會受到很大的阻礙。為了解決這些阻礙并讓
2021
戰(zhàn)略咨詢公司常用哪些分析模型
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眾所周知，品牌戰(zhàn)略咨詢公司能夠為企業(yè)提供多種戰(zhàn)略咨詢服務(wù)，從而幫助企業(yè)快速的對戰(zhàn)略進行分析，從而更好的做好定位，這對于企業(yè)日后的發(fā)展非常重要。而
2021
在不同發(fā)展階段，企業(yè)管理咨詢工作開展的重心是什么
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企業(yè)發(fā)展需要經(jīng)歷不同的階段，在每一個階段所需要的管理咨詢服務(wù)的重點應(yīng)該與之相適應(yīng)的發(fā)展去變化，所以在企業(yè)不同發(fā)展階段中管理服務(wù)工作的重點應(yīng)該有所不同。
2021
微觀管理咨詢提供哪些服務(wù)
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受歡迎的管理咨詢從大的層面來區(qū)分總共可以分為宏觀型、中觀型以及微觀型三種，這三種專業(yè)的管理咨詢結(jié)合起來便形成了一個清晰并且龐大的市場脈絡(luò)。
2021
管理咨詢?yōu)槭裁磸V受歡迎
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在競爭越來越激烈的今天，好的企業(yè)會運用經(jīng)驗和前瞻性視角來取得優(yōu)勢實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)，與此同時,也會根據(jù)實際需要作出明智的商業(yè)決策推動企業(yè)穩(wěn)步向前。而
2021
戰(zhàn)略管理咨詢能夠達到什么效果
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戰(zhàn)略管理咨詢從通俗意義上講就是幫助企業(yè)通過宏觀的分析和預(yù)測以及控制等手段、進行更有條理的分析企業(yè)存在的問題并且提出使用的能夠解決方案的一
2021
管理咨詢的特點有哪些
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管理咨詢從專業(yè)上來講就是擁有極高咨詢激發(fā)的人幫助解答企業(yè)提出的一系列咨詢問題，但是企業(yè)咨詢也不僅僅是單純的為企業(yè)解決疑問，而是通過深入了解企
2021
管理咨詢按照層次劃分有哪些分類
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企業(yè)通過管理咨詢公司正視企業(yè)存在的問題并且得到高效的解決，這就是大多數(shù)企業(yè)目前正在應(yīng)用的管理咨詢。這種咨詢模式其實早在上世紀(jì)就已經(jīng)誕生并且
2021
在北京管理咨詢公司從事咨詢行業(yè)的優(yōu)勢有哪些
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北京管理咨詢公司招聘員工時，重視俱樂部和實習(xí)經(jīng)驗。如果有興趣進入北京管理咨詢公司或者咨詢行業(yè)，則必須參加俱樂部活動以行使領(lǐng)導(dǎo)才能。另外有必要
2021
工業(yè)為本，“新基建”助力工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展
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2020年注定是一個不平凡的一年，新冠疫情蔓延，多個城市社區(qū)封閉，使得全國靜下心來重新思考中國的發(fā)展問題，在這個大背景下中央政治局適時提出的 “
